作为一个管理者，下属小三分居是一种令人困扰和尴尬的情况。如果遇到这种情况，应该采取什么措施呢？以下是一些建议：
1. 了解情况：在处理这种情况之前，应该先了解具体情况。可以与下属沟通，询问他们是否正在分居，以及原因是什么。也可以考虑向上级寻求支持和建议。
2. 给下属提供支持：作为管理者，应该为下属提供支持和鼓励。让他们知道他们不是孤单的，并且公司会支持他们。可以向下属提供心理咨询和建议，帮助他们处理这种情感上的挑战。
3. 与小三沟通：如果下属小三分居的原因是由于感情问题，那么应该与小三沟通。可以表达你对他们的支持，并且希望他们能够解决问题。但是需要注意方式，尽量避免伤害小三的感情。
4. 制定政策：可以制定一些政策，来帮助下属和小三解决问题。例如，可以建立一个沟通渠道，让他们能够互相支持和理解。也可以提供一些资源和支持，帮助他们度过这个难关。
5. 寻求法律帮助：如果情况比较严重，可以考虑寻求法律帮助。可以咨询律师，了解相关法律规定，并采取适当的措施。
在处理这种情况时，需要谨慎行事，尽量避免伤害下属和小三的感情。同时也需要保持冷静，理智地处理这个问题。最终，希望下属和小三能够解决问题，重新建立联系。
